一例一休的新聞報導如排山倒海而來    
鼎新也接到好多客戶的HR打來問"怎麼辦?"    
其實HR此時的心情都是"還好有鼎新"    

2016年底,一例一休通過後......
鼎新客戶已接到一例一休的相關課程通知
與版更時間安排通知

《年度人資法令議題暨系統申報說明會》

2017才剛開始......
我們擴大邀約企業HR人員參加
一例一休衝擊與企業因應 免費課程
邀請 陳業鑫 律師主講

( 前台北市勞動局長、前台灣高雄地方法院法官),
課程從法規衝擊影響,談論人資轉型與分析經營層面的挑戰,帶給您不同視野的一例一休新思維

來自研討會現場的QA

  • 休息日與例假日有特別規定是那一天嗎?
    如果從星期一開始起算, 如何知道那一天是休息日?那一天是例假日?

    「勞基法沒有硬性規定休息日與例假日是哪一天,只要勞工出勤符合每日正常工時不超過八小時、單週不超過40小時、七日內休息二日的話,就符合勞基法規定。否則的話,視勞工是工作日或休息日加班,就有資方就有依規定給付加班費之義務。」

  • 如果員工自願從正職改成時薪制,想獲取更多的加班費呢?
    管理成本並不會比較便宜,建議不要遊走法規邊緣
  • 員工本人要求將特休假遞延至下一個年度是否可行?

    「目前法律規定不得遞延,個人到職日計算之週年屆至,雇主就有義務結算未休之特休工資給勞工,但已有立委連署提出勞基法第38條修正案,希望允許在勞工同意之情形下讓特休假得以遞延一年」

  • 工讀生也適用休息日規定嗎?

    「部分工時勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資」。

  • 輪班性質,如何去定義哪天是例假日? 哪天是休息日?

    「只要七天內有實際休息二天,就沒有問題。重點是除非有適用四週變形工時之行業、部分適用勞基法第84條之一職類勞工或其他特別情況如天災、事變、突發事件外,原則上不得讓勞工連續工作超過六日」。

  • 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?

    「國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者,應給予勞工補休。至於補休日期,可由勞資雙方協商決定。」

因提問太過踴躍,我們僅摘錄部份QA,還有關於休息日加班...如何約定例假休息日.....
變形工時 ...換班...特殊行業適用函釋等議題與更多陳律師解答


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