現制 新制
國定假日 全年19天 ●全年12天
●砍掉1/2、3/29、9/28、10/25、10/31、11/12、12/25 7天假
周休 每七日1例假日 ●每七日1例假1休息日
休假加班 2倍工資 ●例假上班加倍工資、且補假
●休息日勞工同意上班,每小時工資
另給予1又1/3,再繼續另給予1又2/3。
特 休 年資1年7天、3年10天、5年14天、
10年15天、11年起逐年加1天、25年30天
●年資6個月3天、1年7天、2年10天、
3年14天、5年15天、10年16天、
11年起逐年加一天,24年30天
特休工資 無規範 ●年度、契約終止未休完,需發未休日薪
輪班 無規範 ●換班時至少連續休息11小時

一例一休超強Q&A

  • 周休二日及休息日加班之配套為何?

    ●每7日有2日休息,其中1日為例假(如周日),另1日為休息日。若合乎二、四、八周變形工時之事業,休息日得於總休假日數不變下調配。例如:實施二周變形工時之事業,勞工每7日中至少應有1日之例假,但每二周內之例假及休息日至少應有4日,不受限於每7日應有2日休息。

    ●休息日加班時數納入每月加班工時上限46小時、但1日仍不得超過12小時。

    ●輪班制勞工,換班之休息時間至少應有11小時。

  • 休息日加班費如何計算?

    勞工於休息日工作,2小時內:平日時薪再加給1又3分之1以上;在2小時內:平日時薪再加給1又3分之2以上。4小時以內,以4小時計;4~8小時以內者,以8小時計;8~12小時以內者,以12小時計。

    例如:月薪36,000元之員工,平日時薪為36,000元/30日/8小時=150元。若休息日工作,2小時內之每小時加班費為150×1又3分之1=200元。第3小時起每小時加班費為150×1又3分之2=250元。

    第9小時起,每小時除加班費外,須再付150元之工資。

    附帶說明者,例假日原則上不得要求勞工加班,僅因天災事變或突發事變始得要求勞工於例假日加班,如有加班,加班費應加倍發給,並應給予補休。

  • 一例一休後,國定假日變更為那幾天?

    國定假日依內政部之「紀念日及節日實施辦法」,共10種國定假日、放假日12天:
    1.元旦(1月1日)
    2.和平紀念日(2月28日)
    3.農曆除夕
    4.春節3日(農曆正月初一到初三)
    5.兒童節(4月4日)
    6.民族掃墓節(農曆清明節)
    7.勞動節(5月1日)
    8.端午節(農曆5月5日)
    9.中秋節(農曆8月15日)
    10.國慶日(10月10日)

  • 勞工特休假的新規定?

    增加勞工特別休假。為提高資淺勞工特別休假權益,修正特別休假規定如下:
    年資6個月~1年未滿者:3日
    1~2年未滿者:7日;2~3年未滿者:10日
    3~5年未滿者:14日;5~10年未滿者:15日
    10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止

  • 關於工資之給付—時間、次數、項目

    工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

  • 延長工作時間時,工資加給之計算方法為何?

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:
    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

    雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

    前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

  • 四週變形工時制度規定如何?

    中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
    一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。
    二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
    三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。

    依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

  • 輪班制之更換班次規定?

    勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。
    中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,其施行日期由行政院定之。

  • 例假日、休息日的相關規定內容?

    勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
    一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
    二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
    三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

    雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

  • 假日休息或假日工作工資怎麼給?

    假日休息工資照給及假日工作工資加倍 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

  • 特休假怎麼算?
  • 雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移?
    休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,不得由雇主單方變更。
  • 修法後加班費怎麼算?

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