舊制 一例一休新制
國定假日 全年19天 ●全年12天
●砍掉1/2、3/29、9/28、10/25、10/31、11/12、12/25 7天假
周休 每七日1例假日 ●每七日1例假1休息日
休假加班 2倍工資 ●例假上班加倍工資、且補假
●休息日勞工同意上班,每小時工資
另給予1又1/3,再繼續另給予1又2/3。
特 休 年資1年7天、3年10天、5年14天、
10年15天、11年起逐年加1天、25年30天
●年資6個月3天、1年7天、2年10天、
3年14天、5年15天、10年16天、
11年起逐年加一天,24年30天
特休工資 無規範 ●年度、契約終止未休完,需發未休日薪
輪班 無規範 ●換班時至少連續休息11小時

 

勞基法新修法
條文 項目 3月1日起實施 實施條件
24 休息日加班費之工時計算 改回依實際工時計算,取消做1給4規定 各分段計費倍率不變
32 每月加班時數上限 放寬單月上限可至54小時,但3個月內合計不可超過138小時。 1.須經工會或是勞資會議同意。
2.企業規模30人以上,須送當地勞工主管機關備查
32-1 加班可以換補休 1. 加班時數可以用1:1換補休。
2. 補休期限到期或是契約終止時,未休完之 
時數,應依法定標準換回加班費。
1.須經勞工個別同意。
2.雇主不可以工作規則或是書面同意方式,就事前、概括、一次性、全面的要求員工同意放棄加班費,而改採補休制度。
34 輪班制之兩班間隔 原則11小時,但例外可為8小時。 1.可使用行業須經勞動部公告指定。
2.須經工會或是勞資會議同意。
3.企業規模30人以上,須送當地勞工主管機關備查。
36 鬆綁7天內一例一休 可依行業特性挪移,極端狀況為14天休2,其中有2天須給付休息日加班費或是換補休。 1.可使用行業須經勞動部公告指定。
2.須經工會或是勞資會議同意。
3.企業規模30人以上,須送當地勞工主管機關備查。
38 特休假可遞延1年 可以遞延1次,次年到期若未休完,仍應折算工資。 須經勞工個別同意
 
補充說明

1. 休息日雖然改以實際工時計算,但因倍率不變,加班成本仍然不低,建議非必要仍不要動用休息日加班。

2. 加班上限單月放寬,但3個月內仍為138,相當於每個月仍為46,且並非年度中任意3個月的合計,因此運用上務必抓準必要時機,不要造成有需要時卻無班可加。

3. 加班可換補休此次明訂,但也不可濫用,只有平日與休息日的加班可以換補休,節日與例假日加班仍須以加班費給付。

4. 即便換休,但加班費用成本並未全然消失。此次也明訂了補休未休完,不可約定消滅,必須依法定標準換回加班費,若換回時,該員工的薪資調高,那麼成本反而增高。

5. 有鑑於補休有機會換回法定計算的加班費,未免換薪倍率追溯徒增爭議與行政成本,建議
於換休時的比例就以計費的倍率來換,此為有益勞資和諧之道。
6. 7休1及輪班間隔等例外行業,將在3月上路時一併公告,也就是並非所有企業想用就用!以
輪班間隔為例:醫護業的主管機關衛服部,已經言明除非發生重大疫情,否則一般平常時輪班間隔均不可低於11小時。

7. 特休假未休完可以遞延,但也僅能遞延一次,且次年還是未休完仍須折算工資。所以,若要想減省換薪的成本,軟性勸導(注意操作手腕,以免觸法)多假員工遞延雖然是一途,但是如果未能善用休畢,成本可能比去年更高(員工調薪)。

8. 俗稱的洗假(當天請特休又來加班),仍算是合法手段,但建議不要再用!因為對於請特休又
來加班,法令認定為國定假日加班,而國定假日加班在這次的修法中,並不在可換補休的範圍喔~


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