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活動報導

 

最有感司法改革「勞動事件法」2020年1月1日正式上路!在勞資互動重開機的情況下,企業必須及早調整管理制度與工作規則,做好因應與準備。
本次《勞資雙贏新曙光!迎戰勞動事件法,從企業因應突破管理新局》研討會,上半場業鑫法律事務所 陳業鑫主持律師,從「解法令」、「談因應」及「化危機」三大面向,解析勞動事件法及防疫特別條例對企業的衝擊及因應。

解法令:勞動事件法擴大定義,企業主須注意事項

新法於今年上路,勞資關係重新洗牌,陳律師針對「勞動事件法擴大定義」精闢解析:

  1. 2019年12月31日前發生之勞動事件,亦適用此法進行調解、訴訟。

  2. 將因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議納入勞動事件。

  3. 除過去一般認知,「求職者」納入勞工身分;亦將「招募求職者之人」規範於雇主定義。

談因應:公司須重新檢視管理制度與主管能力調整

面對企業因應方法,陳律師建議企業人資人員應具備一定程度之勞動法知識,並整理了在勞動事件法施行後,四大重要熱點的相應解決方式:

「工時推定影響」依容易引起勞資爭議之議題,建議採行措施:
1.  關於休息時間或待命時間之認定,應嚴格區別及舉證準備。
2.  出勤紀錄異常與延長工時(加班)之認定。雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記載至分鐘為止,並保存五年;   
具備每日異常出勤紀錄即時更正機制;落實延長工時(加班)之申請及指派程序之舉證準備。

「工資推定影響」雇主給予勞工給付,如不作任何規範及聲明保留,發生爭執進入訴訟,都會被推定為勞工工資,因此建議:

  1. 於勞動契約及工作規則中就工資及非工資給付項目詳加約定。
  2. 雇主在給予勞工各項給付時,應列於工資清冊中保存五年,以利勞資爭議發生時得以舉證釐清。

解僱程序須嚴守法律規定」
雇主若決定解僱員工,解僱程序務必合法,合於3C原則:明確性(Clear)、不可變更性(Constant)與最後手段性(Last Choice),以免勞工勝訴,甚至一邊上班領公司薪水一邊告公司的狀況。

「調動嚴守五原則」
雇主調動勞工工作應嚴守勞基法第10條之1 「調動五原則」,以免調不動勞工甚至引起爭議。

化危機:新冠肺炎衝擊的因應管理措施

針對企業面對新冠肺炎疫情持續,陳律師從「案例解析防疫隔離、照顧假」、「雇主對勞工之照護義務」及「生產營運指引」分享企業相對因應管理措施,並建議企業在推動居家工作、異地辦公與錯峰出勤須注意以及與勞工約定特別義務事項,更重要的是企業需隨時特別注意政府特別法律規定來修正工作規則。

活動下半場由鼎新電腦 李蓁協理,分享面對新冠疫情防護和勞動事件法,企業如何建構人資全方位管理機制核心要訣提升企業HR生存術。

建立E化防疫金三角 做好防疫佈署

李蓁協理分享如何運用系統從「訪客」、「人資與後勤」、「員工」建立起防疫金三角。運用E化表單輕鬆落實訪客登記、彙整訪客資料,並為員工紀錄每天體溫以及出國者管理;因應疫情期間,員工異地上班考勤記錄,透過設定員工班次,新增分流班次、在家班次,讓紀錄不遺漏,另外假勤類型增加補刷卡申請,異地辦公時,員工可使用補刷卡申請完成考勤紀錄;透過行動化系統能夠GPS 定位外勤簽到,並能紀錄外勤軌跡。在非常時期,鼎新以科技支持企業防疫,協助企業守住防線!

法遵防火牆 助力企業守護勞資雙方

因應勞動事件法,李蓁協理說明到企業應啟動全面防護建置完善的法遵環境,活化勞資關係!並分享鼎新法遵方案五虎將,期許助力企業守護勞資雙方。
1.顧問結構化法遵細節協助培訓用人主管。
2.就源取證,因應新法勞資互動新機制。
3.門禁考勤數據分割,非關勞務數據不混淆。
4.表單流程監控「一鍵催單」正確算薪沒爭議。
5.行動智慧應用,讓頻繁外出工作者出勤紀錄不受限。

兩位講師針對熱騰騰的議題解析,現場貴賓皆反應熱烈。而活動現場更擺設「企業人資解決方案」展區,針對「勞動事件法法遵顧問方案」、「雲端服務」、「人才雲資料庫」、「人資決策分析」解決方案詳細介紹,讓現場貴賓能更加了解如何提升企業人資管理,創造勞資雙贏!

 

業鑫法律事務所 陳業鑫主持律師
為貴賓專業解析法令議題

 

鼎新電腦 李蓁 協理 針對因應方案詳細解說

 

3/25(三)台北場、3/27(五)台中場,貴賓熱烈參與

活動現場「企業人資解決方案」展區

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