不畏勞基法再修,鼎新HRM與您共同智慧因應

讓人資成為企業變革管理的關鍵助力

透過鼎新HRM完整實作,人事、考勤及薪資一把罩

靈活運用人資流程管理及數據分析,滿足人事管理上的需求

在法令環境、營運策略變化劇烈的環境下,即時並適切的因應將會是公司致勝的關鍵。

遵循法令制度

為符合特休新制、人事薪資計算與薪資明細、符合法規之考勤排班規劃,皆可透過具彈性的人力資源管理系統快速因應。

將重複性事務精簡並系統化,讓企業快速調整適用的流程及計算方法,把更多時間投入核心事務上。

完善的基礎模組

人事模組有效降低人資投入工作時間;考勤模組擁有彈性設定排班,與法令不脫鉤;薪資計算採用高度自由公式管理器,使計算更為簡便快速。

人資最為傷神的出勤管理,其即時、有效率、合法性極為重要;人資大數據中,蘊藏企業人才的關鍵價值。

行動人資導航

結合GPS的考勤,外勤或廠區皆能控管;外勤出勤管理簡單化,提升工作效率;隨時做到法令合法監控,掌握不合理出勤。

在法令環境、營運策略變化劇烈的環境下,即時並適切的因應將會是公司致勝的關鍵。

人資決策分析

強力人資分析模型,幫助企業了解人資現狀;透過員工離職原因分析,進一步找到深層原因;針對不同背景的員工,透過人才來源分析,採取不同的管理方式。

HRM有感的價值交付

鼎新輔導機制的優勢,滿足人資事務上的需求

  • 人資議題聚焦

  • 從管理層面關注,歸結人資關鍵議題
    分析關鍵議題,符合人資管理營運所需
  • 表面問題處理
  • 關鍵流程調整規章

  • 自關鍵議題剖析人資管理流程瓶頸
    聚焦並梳理人事、考勤及薪資作業流程,
    及內部人事管理辦法調整
  • 沿用原有規章
  • 人事管理與系統互補

  • 人事管理及HR系統支持的加乘對策
    搭配系統輔助改善人事流程,提升作業效益
  • 僅系統滿足
  • 持續監控確保效益

  • 建立監控指標,確保持續因應
    監控指標與行動方案的改善
  • 實施效果不持續

HRM人資管理成功案例

累積30多年產業輔導經驗,提供您良好服務與支援

比資訊公司更懂得管理諮詢,比管顧公司更懂得落地實現!

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將法律遵循及防範因應,融入到公司規章及作業流程,讓鼎新HRM人力資源解決方案,提升人資價值、顯現企業效益!

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