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下半年!勞動檢查持續進行,
免被開罰秘笈大公開!

鼎新HR Solution

因應勞檢產出各項明細文件,協助您過關斬將,
成功因應勞檢大軍!

企業主看過來!
您不可不知的勞檢因應對策!

面對勞檢,還在為下列狀況困擾?

  • 準備勞檢審查文件倍感心力交瘁?
  • 擔心公司規範是否有違法?
  • 排班好頭痛,深怕員工有超時狀況?

鼎新HR Solution系統結合現行法規,隨時幫企業檢核公司規範合法性,能有效產出勞檢所需備查文件,同時含有貼心推播提醒功能,讓主管能夠防患未然!系統資料庫完整記錄員工刷卡,能有效關聯薪資計算,讓結算薪資簡單又準確!

您心動了嗎?趕快瞭解如此強力的 HR 最佳助手!

法令最新消息

勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」
上市櫃公司違反加班工時、輪班、例假等法規,10月開始最低罰鍰5萬元起跳!
(民國107年10月1日起生效)

上市櫃公司須留意!若違反下列相關法令,
10月開始最低罰鍰 5 萬元起跳!

自民國107年10月1日起,上市櫃公司如違反勞基法:

  • 第32條:加班工時
  • 第34條:輪班間隔
  • 第36條:一例一休、七休一等法規,

最低罰鍰金額將從原本 2 萬元改為 5 萬元起跳,
若違規情節重大,即加重罰鍰至 150 萬元。

不想違規?解決方案報你知!

企業最常違規法令前5名鼎新HRM有最完善的解決方案讓企業免於上榜

HRM因應對策與法令結合,免擔心觸法!

鼎新HRM,將法律遵循及防範因應,融入到公司規章及作業流程

勞動檢查重點項目

  • 是否經勞動部同意而適用輪班間隔、七休一之例外?
  • 是否經工會或勞資會議同意?
  • 有依照規定給加班費嗎?
  • 加班換補休有依照規定辦理?

企業必備文件鐵三角

面對勞檢人員,擔心文件準備不齊全而被罰款?
鼎新HRM通通為您準備好,必備文件一份不少!

※從勞工離職起算,須保存五年以備勞檢

勞檢下半年重點關注行業

保全服務業、部分工時勞工、金融保險業、國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣養護機構

註:七休一例外行業全年勞檢

快速因應最新法令,勞動檢查輕鬆過關,人資夥伴的最佳解決方案!

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