企業主看過來!
您不可不知的勞檢因應對策!
面對勞檢,還在為下列狀況困擾?
- 準備勞檢審查文件倍感心力交瘁?
- 擔心公司規範是否有違法?
- 排班好頭痛,深怕員工有超時狀況?
鼎新HR Solution系統結合現行法規,隨時幫企業檢核公司規範合法性,能有效產出勞檢所需備查文件,同時含有貼心推播提醒功能,讓主管能夠防患未然!系統資料庫完整記錄員工刷卡,能有效關聯薪資計算,讓結算薪資簡單又準確!
鼎新HR Solution
因應勞檢產出各項明細文件,協助您過關斬將,面對勞檢,還在為下列狀況困擾?
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勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」
上市櫃公司違反加班工時、輪班、例假等法規,10月開始最低罰鍰5萬元起跳!
(民國107年10月1日起生效)
自民國107年10月1日起,上市櫃公司如違反勞基法:
最低罰鍰金額將從原本 2 萬元改為 5 萬元起跳,
若違規情節重大,即加重罰鍰至 150 萬元。
鼎新HRM解決方案:
可根據員工申請與刷卡的紀錄比對,關聯薪資計算不漏接!
鼎新HRM解決方案:
事前,可應用行動方案推播,提醒主管防患未然;事後,可使用檢核表全面檢核超時狀況!
鼎新HRM解決方案:
電子檔刷卡紀錄直接存入資料庫,便利查詢不遺漏!
鼎新HRM解決方案:
排班時,應用七休一檢核表功能,從源頭防範疏漏機率;上班中,可應用行動方案推播,提醒主管即將發生違規!
鼎新HRM解決方案:
以排班表勾稽加班日期型態,關聯薪資計算準確無誤!
※從勞工離職起算,須保存五年以備勞檢
保全服務業、部分工時勞工、金融保險業、國道客運業、電子零組件製造業、勞動派遣養護機構
註:七休一例外行業全年勞檢
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