投資抵減、換發執照申請門檻變嚴!
勞動事件法迎面而來,
人資改革就是現在!

鼎新人資解決方案,奠定企業運營的基石

2019法令政策新變革,準備好接招了嗎?

  • 2019勞檢量持續衝高,企業不可掉以輕心

  • 2019/8/19司法部公告確定於2020/1/1實施的《勞動事件法》,加重企業須身負更強的法令遵循義務

  • 企業勞檢結果將納入評鑑,影響申請投資抵減、換發執照等行政優惠權利

  • IPO審核趨嚴,廣及人才培育、二代接班至內部控制與公司治理

  • 大陸個稅改革規則繁瑣,大力影響台商企業經營成本

不定時炸彈就在身邊!觸犯 【勞動事件法】將嚴重威脅企業利潤

面對勞檢已有氣無力,《勞動事件法》又緊接而來!
該法給企業帶來的殺傷力不亞於一例一休,若忽視它,您得來不易的利潤將受到威脅!

勞動事件法第6條

雇主配合員工
提告地點,全台奔波!

打破民事訴訟 「以原就被」 原則 (原告遷就被告),在原工作地也可提告。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅

處理爭議與交通成本增加

勞動事件法
第12、13、14條

勞方提告不憂愁
減免裁判執行費!

大幅暫 / 減免勞工所需繳納之訴訟費用。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅

勞方訴訟門檻降低
提告件數增加

勞動事件法 第21條

調解就直面法官
翻盤難度高!

新增「勞動調解」程序,法官與勞資委員共組調解委員會。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅

聘請人資或法務
的人力成本增高

勞動事件法
第37、38條

雇主準備舉證要俱全更要光速!

合理分配舉證責任,
課予雇主舉證義務。

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅

企業負擔舉證
責任眾多事項

勞動事件法
第48、49、50條

心懷怨憤的員工
可繼續上班領薪!

工資、調動即解雇案件,法院可定暫時狀態保全勞工權利

雇主面臨威脅

雇主面臨威脅

薪資成本、資訊安全、勞方不滿情緒影響公司氛圍

說明:《勞動事件法》為針對勞資爭議訴訟處理,強化弱勢勞動者保障之政策,已於2018/11/9完成三讀通過,需於一年內正式實施上路。

藉由依需規劃的管理應用方案,構建 人資全方位發展的藍圖

《勞動事件法》將衝擊企業運營,如何避免讓員工心懷不滿,建立法遵完善的企業制度為重大根本!
鼎新HRM與HRD提供與企業運營環環相扣的 法令防範、人力資源、人才培育等因應方案,
與您一同實現 「罰鍰不上身、勞資相融洽、租稅都能省、營運向前行!」

HRM全面支持

現在開始主動出擊!善用鼎新HRM,人資改革不成問題!

企業的勞檢結果將納入評鑑,行政優惠申請門檻變嚴了?

勞動部宣示與跨部會合作,若企業有重大違規紀錄,將影響行政優惠申請權利,例如投資抵減、租稅優惠、換發執照等。

解決
方案

鼎新HRM將法令防範融入到公司規章及作業流程,協助企業檢核公司規範合法性,讓人資主管在訂定規範時無須擔心違規,防患於未然!例如投資抵減、租稅優惠、換發執照等。

面對將在 2020/1/1 上路的《勞動事件法》,企業該如何因應?

《勞動事件法》讓勞方訴訟成本降低,相對企業將面臨重大利潤威脅。為確認企業與員工的認知是否一致,加重了企業主的舉證責任。

解決
方案

鼎新HRM能完整保存員工考勤、績效紀錄,以及快速產出薪資報表,確保公司舉證的準確性,同時協助檢視與優化內部管理制度適法性,以維持良好的勞資關係。

想通過IPO審核,企業的運營制度夠完善嗎?

IPO 審核趨嚴,除了強調公司治理的重要性,人力資源的有效利用也相當重視。

解決
方案

運用鼎新HRM可設定明確流程規範,利於管理人力分配,建立人事薪資考勤基本規範制度,奠定公司制度及運營發展基石。

如何培育關鍵人才、支持二代接班數位轉型?

現今市場變化莫測,許多企業面臨二代接班的困境,如何接受數位轉型,培育關鍵人才是持續運營的首要課題,為支持企業達到策略實現,必須讓關鍵人才職務發揮其效能。

解決
方案

HRM人資解決方案中的HRD模組,擁有完整的績效、培訓及招募作業,可依員工職能權責做目標管理,並提供TTQS培訓管理參考模式,確保訓練品質及培訓效益管理。

台商企業主看過來,大陸個稅改革新政策霧煞煞,如何有效因應?

大陸新個稅法於2019元旦起全面實施,其中專項附加扣除制度共有六項扣除項目,需由扣繳義務人(員工本人)自行誠實宣言列舉申報。

解決
方案

鼎新HRM推出智能因應雲服務 「稅easy」,不僅員工們可輕鬆查看、追蹤申報項目的辦理進度及審核情況,企業也易於查看員工專項附加扣除資料,讓人資從繁瑣的事務性工作中解脫。

鼎新HRM與您攜手共度難關!
從工時及工資爭議,幫你診斷並找出關鍵問題
從合法及系統完備,幫你梳理並避免爭議風險

需要立即的支援與服務請直撥免付費專線 0800-009-890

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