鼎捷越南舉辦二代接班暨財務稅務管理座談會

越南 財務管理 稅務管理

越南1980年代後期實施改革開放,迄今已逾30年,企業開始面臨二代接班、財務和稅務管理挑戰。越南台商在地e化管理夥伴鼎捷軟件,攜手安侯建業(KPMG)及富邦銀行,於2018年10月30日在越南New World Saigon Hotel舉辦《企業固本傳承-二代接班暨財務稅務管理座談會》,吸引超過百家台商共襄盛舉,透過經驗分享與知識交流,提升越南台商企業競爭力。

鼎捷軟件(越南)總經理許智豪表示,對越南台商而言,面對中美貿易大戰製造版圖的轉移,越南台商企業面臨第二次製造版圖的遷徙及改變。而在改變的過程中,組織流程的改善提升需要倚賴資訊工具的協助,才能有效進行企業提速提效來因應製造版圖的變更。

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▲鼎捷軟件(越南)許智豪總經理為活動揭開序幕

此次座談會邀請KPMG越南所審計會計師吳政諺分享,根據KPMG統計,台灣有半數以上是家族企業,第一代創業者平均年齡已達62歲,且有近半企業主都未進行完善的傳承規劃,創業者高齡化使企業面臨二代接班挑戰。未來更將面臨三大面向考驗,分別為:企業面相(產業、產品及人才競爭…等)、家族面相(接班意願、家族成員紛爭及接班人素質…等)及系統面向(法規、制度及文化…等)。面對種種挑戰,在規劃二代接班時應訂定完善培育計畫,透過溝通平台,克服兩代在管理上的思考落差及資源分配衝突,更重要的是需制定一代退場時程及機制,讓二代清楚瞭解接班時程,培養其獨立決策及擔負責任能力。建議企業明確擬定公司策略方向,制定適合策略方案,建立正確財務觀念,妥善使用財務報表等相關工具,完善公司財務管理,方能累積核心優勢,奠基未來成長機會。

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▲富邦銀行黃麗娟行長分享企業進行資產規劃時應注意的重點

富邦銀行行長黃麗娟表示,國際面臨全面性大稅改,《共同申報準則》(CRS)於各國陸續實施,台灣也將於2019年正式生效,企業應順勢而為,提早規劃因應。企業應落實境內外資產檢視及劃分,妥善選擇境外資產投資分配,善用保險及信託規劃,進行跨世代遺產信託規劃,方能以最低成本安排最高保障,達至真正的跨世代規劃乃至永續傳承。建議越南台商夥伴多方考量並進行家族成員長期稅務國籍身分規劃,透過尋求專業建議,瞭解遺贈稅、所得稅上各項規定,多方考量銀行、企業、家族及個人理財規劃,方能提前做好海內外資產分配,金流對了,營運及接班更能順暢不卡關。

透過此研討會協助越南台商瞭解企業財務規劃時應思考及注意的方向,企業草創首重商業模式及產品,站穩根基後,就應開始思考如何永續經營與傳承,規畫妥善二代接班計劃。因應國際局勢及法令不斷變動,也應徵詢專業意見,擘劃完善的財務計畫。鼎捷軟件身為越南台商最值得信賴的合作夥伴望一同成長,共創永續根基。

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▲活動吸引超過百家越南當地台商共襄盛舉,座無虛席


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