人力资源管理ERP系统的功能与重要性

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作者：鼎捷数智 | 发布时间：2018-01-16 00:00:00

社会经济的不断进步，让我国企业的规模不断增大，因而人力资源管理工作的难度也加大了不少，传统的人事管理模式已经无法满足众多企业人事管理的需求了，这就需要ERP系统的应用，对于系统的选择，应当站在企业发展全局的角度来，一个好用的系统必然是合适企业使用的，所以在选型上要多方参考，并较终选择能够满足自己需求的，从而促进企业发展，提升企业核心价值。

ERP系统在人力资源管理工作中的主要功能：

1、人事信息的管理

人事信息的管理内容有很多，比如退休、离职以及所有在职的工作人员，而ERP系统包含了较多的信息字段，如考勤记录、绩效记录、奖惩记录、以及人事档案信息等等，用户可以在系统中增加需要的数据子集，实现数据的统计分析，导入导出等操作，能达到提升人事信息资料管理的范围

2、岗位职责和合同管理

系统能帮助企业实现组织结构与部门结构的连接，还能根据不同的部门来设置岗位职责。合同管理主要是指企业与员工之间所签订的劳动合同、保密协议等，系统可以在合约期满时提醒管理者，方便合同续签。

3、薪酬与绩效管理

通过系统的等级表、计算公式等方式，管理者可对员工的岗位工资、工龄工资、绩效工资进行设置，从而更高校、更准确的计算，避免了传统人工计算错误的出现。在绩效方面，系统支持多种绩效考核模式，人力资源内部可根据实际情况设置绩效考核表，方便各部门人员使用。

ERP系统在人力资源管理工作中的重要性：

1、提高管理效率

传统的人力管理模式需要耗费管理人员较多的时间与精力在日常事务管理上，比如考勤、薪资、绩效等等，有时候一个模块甚至还需要多个工作人员来管理，但借助ERP系统就不同了，它能处理很多繁琐、重复性的工作，这就大大提高了企业的管理效率。

2、为企业提供更完善的服务

通过ERP系统，企业能迅速收集和分析有关数据，服务效率得到了很大提升，同时还能提高企业领导者和管理者的决策水平，能优化企业绩效管理制度与薪资制度，也就提升了企业的核心竞争力。

综上所诉，ERP系统在人力资源管理中发挥着非常重要的作用，越来越多的企业也都纷纷认识到ERP系统的重要性，所以建议企业都能根据实际情况引进适合的ERP系统，促进企业的发展与壮大。

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