亿利达:风机制造业领头羊的人力资源管理升级

HR人力资源管理系统

风机制造行业随着地铁隧道、煤气输送、石油石化、制冷、纺织、公共场所通风换气等国民经济重要领域与生活需要的不断增长,具有比较大的市场发展前景。虽然目前国内市场比较成熟,但是由于风机盘管生产制造门槛较低,设备要求不高,因此市场良莠不齐,竞争激烈,与国际同行业相比,国内风机制造业在产品设计、工艺设计、优化管理等方面,存在较大差距。

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随着信息化在中国的不断成长,目前,越来越多的企业已经认识到信息化给制造型企业带来的良机,除了学习先进的技术、引进生产设备外,在质量、诚信,特别是信息化管理方面,也逐步与国际先进接轨。

浙江亿利达风机股份有限公司(以下简称亿利达)就是这样业内领先的风机制造企业,总资逾4亿,在国内拥有众多分厂,总部设在浙江台州。

面对日趋激烈的国内外市场与不断提升的人力成本,亿利达管理层意识到,利用信息化技术提升人力资源管控能力、进而提升战略执行能力,将成为今后制造企业度过各种危机的根本保障。

人力资源管控升级

亿利达成立于1994年,是国内规模最大的空调风机、建筑通风机(工程风机)生产企业之一,国家级高新技术企业,中国科技名牌500强企业,浙江省专利示范企业,中国驰名商标。

在实施鼎捷HR系统之前,亿利达的人力资源管控还停留在手工管理阶段,费时费力且容易出错。随着企业不断的发展,员工的大量增加,人力成本的不断提升,手工管理越来越跟不上企业高速发展的进程,显得捉襟见肘。而在实施了鼎捷的易飞ERP管理系统之后,亿利达管理层尝到了信息化给制造业生产带来的实实在在的便利,提升了产能与效率,生产流程井井有条。因此,在条件成熟后,亿利达迅速将ERP升级为适合大型企业的鼎捷TOPGP系统,并全面上线鼎捷的HR信息化解决方案。

鼎捷人力资源管理专家根据亿利达的发展情况与战略目标,制定了一整套包括我的主工作台、系统配置中心、组织架构管理、人事跟踪管理、考勤时间管理、薪资福利管理和系统报表中心的人力资源管理系统,经过HR实施顾问几个月马不停蹄的实施工作,于2011年12月正式上线结案。

量身定制的管理报表

在亿利达的人力资源管理中,各种管理报表构成了人力资源日常管理工作中非常重要的一个环节,也是HR信息化实施过程中的一个重大难点。在实施信息化之前,处理各种手工报表给亿利达的HR带来许多困扰,头痛不已。鼎捷的HR实施顾问拥有非常扎实的报表定制能力,同时,鼎捷HR系统的自定义报表平台便捷、灵活、开放,可以方便简单地在系统中定义各种报表。量身定制的人力资源管控报表不但可以清晰地呈现各类日常管理数据、方便亿利达高层进行战略的制定与管理工作,而灵活的报表自定义平台也能制作出符合企业需求的各类管控报表,以支撑企业根据市场形势调整战略方向的转型与挑战。

在短短几个月的实施过程中,鼎捷HR实施顾问认真、负责、专业的实施态度给亿利达的HR们留下了非常深刻的印象。如今,亿利达的人力资源管理系统运转流畅,有效地服务其HR日常管理工作,大大提高了亿利达人事管理信息平台的完整性、统一性和准确性,而在实施人力资源管理系统的过程中,也系统有效地梳理和优化了现有的人力资源管理流程,从而在根本上提升了工作效益。

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▲鼎捷HR实施顾问张苑(左三)与亿利达HR经理田蕾(右三)及项目相关人员结案留念

目前,亿利达的HR系统正在稳步运转,为了实现不同系统数据上的进一步融合,让集团型企业真正做到全面信息化,将在亿利达完成ERP实施与工作流系统更新升级后,进行不同系统的数据集成,相信届时亿利达将在信息化管理系统的武装下持续高速稳定运转,再创辉煌!


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