ESG人資永續方案
一鍵產出社會責任(S)量化成果
管理更給力 永續才容易
立即諮詢
國際大廠ESG的永續願景，已延伸到對供應鏈的要求，不只關注碳排放議題
企業ESG的「永續經營」(Ｓ)指標成果，
也將影響客戶及投資人信心指數！
若違反 國際供應鏈永續行為準則(RBA)，不但拿不到訂單，還可能被踢出供應鏈！
全球知名電子大廠都是RBA(責任商業聯盟)會員，包括台積電、ACER、ASUS、緯創等多家知名台灣企業。根據國際供應鏈永續行為準則(RBA 7.0行為準則)要求，【勞工】及 【健康安全】是供應鏈廠商評選中的關鍵要項。
金管會要求公開發行公司年報，必須揭露ESG相關資訊。
如何快速因應人資相關議題，掌握人權與勞工指標？
供應鏈永續行為準則中的勞工人權及職場健康要項，許多資料早已存在HRM系統中，
有了HRM-ESG人資永續方案的支持，報告產製、資料彙整更高效省力！
社會共融
性別平等及人力結構多元化，實現內部共融願景。
人才永續
員工培育、薪資成長比較，促進人才留任，強化人才永續目標。
人資加值
落實SASB人力資本及 GRI人資指標，展現人資超凡價值。
我們幫助您做到
．一鍵彙整客戶需要的評分表和ESG指標統計
．精省人力投入與確信成本
高效產出ESG指標數據
客戶使用實證
使用前
ESG報告書產製流程需經跨部門協作，耗時至少3個月。資料人工整理，來源眾多，難以確認正確性。
使用後
系統精準產出S面向各項指標數據，不需人工耗時核對，輕鬆搭建ESG管理機制。
效益
快速精準提交主管機關及客戶要求的資訊，
提升企業永續發展因應能力。
準時完成金管會要求的ESG報告書規範
-->避免金管會罰鍰
年省$240,000
輕鬆準確產出人資永續統計圖表
-->減少人資工時成本
年省$30,800
配合RBA大廠&歐盟要求，提供勞工人權及職場健康安全資訊-->避免違反客戶合約要求，損失訂單
年省$1,000,000
加速確信核對時數
-->減少確信費用
年省$60,000
ESG人資永續方案 功能介紹
．育嬰留停申請及復職留任統計
．新進員工性別與年齡狀況 ．離職員工性別與年齡狀況
．人力結構雇用類型組成 ．人力結構年齡組成 ．人力結構學歷組成
．非主管全時員工人數及薪資統計 ．薪資平均數及中位數比較圖 ．雇用類型薪資比較
．員工公傷假統計
．員工教育訓練統計 ．課程類別培訓統計
．人力結構組成圖 ．員工滿意度調查歷年比較
員工關係
．育嬰留停申請及復職留任統計
流動率
．新進員工性別與年齡狀況
．離職員工性別與年齡狀況
人力結構
．人力結構雇用類型組成
．人力結構年齡組成
．人力結構學歷組成
薪酬福利
．非主管全時員工人數及薪資統計
．薪資平均數及中位數比較圖
．雇用類型薪資比較
健康安全
．員工公傷假統計
人才培育
．員工教育訓練統計
．課程類別培訓統計
多元關懷
．人力結構組成圖
．員工滿意度調查歷年比較
HRM助力企業成就永續經營
員工通勤調查
ISO 14064-1、GRI 305
員工通勤調查
ISO 14064-1、GRI 305
人資永續方案
GRI 2-7、GRI 404
職場健康特助
GRI 403、GRI 405
人資永續方案
GRI 2-7、GRI 404
職場健康特助
GRI 403、GRI 405
HRM的
ESG全視角
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