DEI 多元共融職場

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DEI (Diversity, Equity and Inclusion) 影響著員工幸福感、績效和留任率,也連帶影響企業創新能力、競爭力與社會責任,為解決留才、缺工等問題,DEI 成為企業文化、人才管理的重要概念。

鼎新電腦協助企業落實 DEI,
從人才永續到企業永續,
持續邁出穩健前行的步伐!

相關方案全面支持 DEI

鼎新 HRM 為企業打造 DEI 職場

鼎新 HRM

勞資共融法規遵循人才發展薪資政策

HRM 將法律遵循及防範因應,融入公司作業流程,支持企業制訂完善薪酬政策、建立培訓課程以實踐多元職場文化,促進員工歸屬感與創造力,進而吸引並留住人才,提升企業形象與聲譽。

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排班特助

適性派工

利潤與法規的第一道把關者,讓管理階層與人資節省時間與成本,協助企業實現適性派工,提高員工滿意度與生產力,創造更好的產能與價值。

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職場健康特助

職場健康

遵循 GRI 403 準則,依法管理員工健康資料,並完整因應《職安法》四大計畫與中高齡與高齡者適性工作計畫,同時依循《個資法》規範,讓企業、職醫護能更有效適切關懷員工,為企業打造職場健康新生活,提升員工幸福感與滿意度。

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ESG 人資
永續方案

完善產出 S 面向佐證數據

以 ESG 中的 S 面向為主軸,搭配 HRM 全方位職場管理,高效產出分析數據,支持 SASB 及 GRI 準則永續管理,達成社會共融、人才永續、數位轉型目標。

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