METIS是智慧女神之母,是數智驅動的企業新引擎,負責封裝企業的寶貴知識,以及映射企業數據。採用5G、AI、雲計算、大數據等新一代技術,是企業數智化發展的平台底座。
讓數據自動化貫穿生產製造全流程,達到降本增效提質減存效益,激發新營運模式轉型創新,軟硬融合共贏智慧未來。
發揮聯盟效應建構生態體系,提供生產製造端系統整合服務,助企業實現智造轉型。
工業互聯網數據平台將加速數字化轉型,從設備單點工藝優化、產線效能強化、到全面提升工廠整體效益。
在新零售佈局下,通過全渠道管理高效運作,充分發揮新零售營運能力,實現線上線下整合精準行銷。
鼎新致力實現客戶數位應用價值,針對企業各成長階段的管理需求延展應用,提供一體化解決方案。
以效益為導向的關鍵職能作業流程規劃,彈性因應市場不確定性與法令政策改變,提供對應的管理系統與諮詢服務。
定義服務新模式,啟動管理無限可能!重構服務新模式,搭建企業管理雲平台,賦能企業管理升級!
累積將近40年產業輔導經驗,50,000多家企業e化成功案例,轉化成行業解決方案,提供您最佳服務與支援。
客製化時代的機會與挑戰,鼎新助企業規劃轉型路徑,以軟硬融合打通資訊價值鏈,擁抱智造未來。
在新零售佈局下,提供完善的資訊化解決方案,助力企業提升O2O全通路營運能力。
以實現行業關鍵效益為核心,在市場高度變動和競爭下,以數位轉型立於不敗之地。
鼎新全程價值服務,以效益導向的咨詢診斷,助力企業全面提升營運效能。
每月結算薪資時的效率提高了約50%,僅需2至3天,準確率更是接近100%!以往勞健保遇年度調整時,必須一筆筆對照,現在系統也可自動計算,時間上真的節省很多...
新系統就要用新觀念,不能用舊有的概念來看待新系統!只要充份掌握系統的架構與邏輯,並尋求後端客服協助,再困難的新事物都可以迎刃而解。
2013年起,將繁複的手工文書作業,搬移到線上進行;接著整合各門市據點的流通經營體制、集聚商業智慧打造戰情室;最後,為降低企業資源與人力的投入,落實了人事薪資管理。
總管理處人資部副理認為,HR 人資系統真的幫很大,不僅加強內控稽核能力,現在採用系統驗勞健保時,整體準確率提升到 99%!
以前薪資計算每月30號需人工整理數據才能產出結果,現在輕輕鬆鬆可提早試算薪資,月底可產出結果,次月第一個工作天準時提交給財務單位,正確率達 100%。
導入 HRM 系統前需 3~4 天才能完成,導入後只要 1天半就可以完成!使人資單位作業時間縮減50%以上,讓人資在月底時不用手動輸入出缺勤狀況,不用再擔心人為疏失造成輸入錯誤...
導入 HRM 系統與刷卡電子化後,透過原先結算一個月薪資約需 7 天,現在只要 1天半,結薪處理時間快了 6 成以上!
面對突如其來的法令調整, HRM 可快速調整薪算公式,正確因應各項法規的變動,省下的時間及資源十分可觀。
考勤:每日約節省半小時考勤作業時間,薪資:每月結薪時間由 2 天縮短為 0.5天,資訊紀錄完備,符合母公司稽核要求。
過去必須花費1~2天人工與產出結算報表,現在透過HRM系統考勤管理並配合電子簽核系統,每月結算時間可於半天內完成,大幅提升作業效能。
導入 HRM 系統後月結薪資,不僅人力節省一半,也只需半天即可提供總表給總公司,出錯率更是大幅降低。
導入鼎新HRM系統後,薪資結算時間從原本的12天縮短至3天,解決過去人工作業的方式處理耗時又不精準的問題。藉由鼎新HRM系統,不僅在作業層面轉變,連資訊管理思維皆一併升級了。
HR系統權限控管設定,讓人事、考勤、薪資各職別能夠進行職權分工,而且系統的考勤異常通知提醒,讓主管可以即時知道員工的出勤異常情況,去快速稽催排除,所以處理時效比過往大量人工判斷...
除了系統面的導入效益,在管理面部份,因此公司流程的控管與資訊透明上更形重要,透過系統中階主管可以確實掌握底下員工出缺勤狀況,也協助經營管理層支撐人力策略...
導入HRM後,管理者能夠很清楚了解同仁的出缺勤和績效,並可檢視哪些部門、人員的工作時段需要調整或是追加人手,有效提升整個公司的人力安排與組織管理效率。
透過HRM專案考勤資訊與PLM專案工時卡產出,稽核考勤差異,讓公司人事成本抓得更精準確實,專案人工成本分攤更為合理。
.考勤管理自主率:0%→100%.考勤異常處理時間:3天/月→1小時/周.計薪正確率:95%→100%.每月結薪時間:3天/月→1.5天/月.資訊紀錄與保存完備
1. 考核人線上評分,登入到評分完成只需1-2分鐘,評分作業效率大幅提升。 2. 節省大量的評分表紙本消耗。 3. 評分完成後,系統自動統計分數與等第,大幅減少作業時間,約提升80%之效率。4. 評分狀態追蹤便利,後台隨時可查詢與調整。5. 考核結果自動轉入員工資料,歷年考核紀錄一覽無遺。
因應網購快速出貨、設計師的作業較彈性,在計薪上的變動性較大,每月計算薪資上需花費較多時間跟各部門確認考勤資料,尤其又要兼顧隨時可能調整的政令,更是辛苦。HRM建置順利,也協助人資薪資計算更省時省力。
透過EasyFlow整合HRM ESS同仁可自行即時查詢請假、加班、刷卡紀錄;而主管可以在簽核請假出差單時,查詢所屬員工今天與未來請假外出狀況,以確保人力充足,不但能提昇作業時效,還可減少因人工判斷及轉檔所造成的錯誤,對於人事管理是非常有成效的。
人事差勤表單(請假、加班、出差等表單)方便同仁自行查詢出勤狀況,也讓人事單位可快速地且準確地結算薪資。
.可以每日排除員工考勤異常,結算薪資時只要幾小時的時間就能計算完畢。.大幅縮短考勤及計薪時間。.可隨時由系統跑出報表,比對員工調薪前後的差異,不須再花時間做資料剪貼。
透過報表主管能迅速得知目前公司人事現況、分析現況,也能以不同的角度去觀看現況,加速人事討論議題與決策,並提高人事的行政效率。
導入鼎新電子表單和HRM系統之後,配合使用指紋式打卡機,取代了以往紙本的班次規劃與出勤記錄,不僅方便查詢部門員工的出勤情況,出勤異常時也可盡早知道並可做後續處理。
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